Promovendo diversidade de gênero e inclus?o no mundo dos jogos: insights de especialistas do setor

O evento BIS SiGMA Américas come?ou ontem com um painel liderado por várias mulheres proeminentes no setor de jogos. Realizado no Hilton Morumbi e apresentado por Lilly Douse, a discuss?o do painel explorou vários aspectos cruciais da diversidade de gênero e inclus?o na indústria de jogos. Os membros do painel incluíram Heloisa Passos, Fundadora e CEO da Trexx, Fabiola Jaeger, CEO da Caleta Gaming, Liudmila Schirmer, Gerente de Afiliados da Booming Games, Jennifer Innes, CEO da BettingJobs, Antonella Lorenzetti, Chefe de Marketing da Nonocosmos GmbH, Luciana Hendrich, Sócia e Advogada da Hendrich Advocates, Barbara Teles, Advogada da Rei do Pitaco, Olivia Panhoca, Chefe de Opera??es e Afilia??o para Latam da Novibet, Helen Walton, CCO da G Games, Frances Kintana, Diretora de Recursos Humanos da Blaze, e Carla Souter, Consultora Sênior da BettingJobs.

Em primeiro lugar, houve um foco nas estratégias para atrair e reter talentos femininos em cargos relacionados à tecnologia, especialmente em regi?es como o Reino Unido, Espanha e índia. Horários flexíveis de trabalho, férias ilimitadas e a cria??o de uma cultura empresarial de apoio foram destacados como medidas eficazes de reten??o.

A conferência BIS SiGMA Américas acontece no centro de exposi??es Transamerica entre 24 e 25 de abril.

Foram discutidas iniciativas para apoiar mulheres nos jogos, como programas de pós-gradua??o, esquemas de mentoria e iniciativas de treinamento. Esses programas visam introduzir mais mulheres na indústria de jogos e fornecer o apoio necessário para o avan?o na carreira.

Foi enfatizada a importancia de criar conteúdo de jogos inclusivo sem recorrer a estereótipos de gênero. Compreender as preferências e comportamentos das jogadoras através da análise de dados é crucial para projetar jogos e plataformas que atendam às suas necessidades.

Além disso, houve uma discuss?o sobre políticas de inclus?o e melhores práticas, com ênfase na importancia da conscientiza??o e compreens?o das diferen?as culturais dentro das organiza??es. A necessidade de espa?os seguros onde perspectivas diversas sejam valorizadas e os funcionários se sintam capacitados para se manifestar foi destacada como um aspecto-chave para promover a inclus?o.

No geral, os membros do painel compartilharam insights valiosos e experiências com o objetivo de promover a diversidade de gênero e a inclus?o na indústria de jogos, enfatizando a importancia de esfor?os colaborativos na cria??o de um ambiente mais inclusivo e solidário para todos.

Aqui est?o alguns dos principais pontos que surgiram:

Destacar o Valor Agregado

Enfatize a importancia de aprender com cada resultado, seja positivo ou negativo. Reconhe?a que o crescimento pode resultar tanto do aprimoramento pessoal quanto do reconhecimento de quando um ambiente pode n?o ser adequado.

Permanecer Fiel a Si Mesmo

Destaque a importancia de abra?ar as próprias qualidades únicas e n?o tentar se conformar com estereótipos ou imitar outras pessoas, especialmente em papéis de lideran?a.

Desenvolvimento de Habilidades

Destaque a importancia de abra?ar suas qualidades únicas e n?o tentar se conformar com estereótipos ou imitar os outros, especialmente em papéis de lideran?a.

Busca por Mentoria

Destaque o valor de buscar mentoria e construir alian?as, como exemplificado por experiências pessoais de mentoria que levam a parcerias bem-sucedidas e avan?os na carreira.

Superando Desafios

Discuta diversos desafios enfrentados por mulheres na indústria, incluindo capta??o de recursos, preconceitos na contrata??o e salário, e concilia??o entre trabalho e responsabilidades familiares. Compartilhe estratégias para superar esses obstáculos, como acreditar em si mesma, abra?ar a mudan?a e buscar redes de apoio.

Promovendo a Inclus?o

Advogue pela cria??o de ambientes inclusivos onde vozes diversas s?o bem-vindas, ideias s?o incentivadas e oportunidades s?o acessíveis a todos, independentemente de gênero ou nacionalidade. Destaque a importancia das organiza??es promoverem a inclus?o por meio de práticas de contrata??o, pacotes de benefícios e redes de apoio.

Redes e Associa??es de Apoio

Destaque o papel de associa??es e redes, como a Associa??o de Mulheres da Indústria de Jogos, em fornecer mentoria, apoio e oportunidades para mulheres na indústria de jogos. Incentive a participa??o ativa e o engajamento dentro dessas comunidades.